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為什麼這麼多加密貨幣高管離開?

管理層改組正在打擊加密貨幣,一些人稱之為加密貨幣的“大辭職”。週一宣布,雙子座聯合創始人卡梅倫·溫克萊沃斯——泰勒的雙胞胎——將辭去雙子座歐洲董事的職務。

躺在雪地裡揮舞投降白旗的男孩(Jackson Simmer/Unsplash)

管理層重組正在以一些人所說的加密貨幣的方式打擊加密貨幣 “偉大的辭職。”

週一宣布雙子座聯合創始人卡梅倫溫克萊沃斯——泰勒的雙胞胎——是 退後一步 作為 Gemini Europe 的董事。這一消息是在英國監管文件中宣布的,正值全資子公司 Gemini 計劃向已知的避稅天堂愛爾蘭擴張

在牛市之前,MicroStrategy 的 BTC 購買在 2020 年似乎具有先見之明——甚至據說會促使其他企業實體在“資產負債表”上持有比特幣作為對沖通脹的對沖——但現在已經嚴重虧損。即使市場對他不利,塞勒仍繼續購買,而大多數其他上市公司卻沒有。他仍然在 MicroStrategy 擔任執行主席。

Kraken 的 Powell 於 2011 年創立了該交易所,長期以來一直被認為是加密貨幣最具意識形態驅動力的高管之一。今年,這位傾向自由主義的前首席執行官被指控在發表隨意言論後培養了一種有毒的工作場所文化 並設置“反喚醒” 政策。

鮑威爾和塞勒一樣,表示他將辭去首席執行官一職,繼續專注於加密貨幣宣傳。在某些情況下,這些轉變會奏效。大衛馬庫斯在 Facebook 監督 Libra 項目,在兩者都更名之前,已經成為一位深思熟慮的行業評論員和專注於比特幣閃電的 Lightspark 的首席執行官。

與更廣泛的科技行業一樣,幾家加密貨幣公司已經實施了招聘凍結並開始了幾輪裁員。熊市的目標只是在用戶和資本大量湧出時生存下來,它需要一套與牛市完全不同的管理技能,牛市似乎最重要的是增長和市場主導地位。

然而,加密的棘手之處在於管理人員可能很難聘請。由於行業的複雜性,許多公司,尤其是 Coinbase,都依賴內部招聘。體面的管理者需要了解加密貨幣的技術性以及在如此動蕩的市場中領先的進取心。

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