隨著行業的成熟，對加密領域人才的需求減少對市場的依賴

從歷史上看，加密貨幣的熊市和牛市週期往往與進入該領域的人才數量相關。

隨著過去兩年牛市的歷史高點消散，這似乎是一個新的 熊市 安頓下來，只有那些有堅定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、區塊鍊和加密領域的動力。

在加密貨幣市場蓬勃發展的好幾年裡，許多對顛覆性技術感興趣的好奇專業人士已經有了為該領域的初創公司工作的想法。

這 對人才的需求通常超過供應，因為只有少數人具備駕馭這個快節奏行業所需的經驗並願意著手一個新項目，但該項目的壽命是不確定的。

牛市將人才帶入該領域，並教育新人通過使用這種顛覆性技術可以實現什麼。熊市考驗即使是最堅強的頭腦的信念，並獎勵那些有足夠耐心留下來的人。由於該行業預計會隨著時間的推移而增長，因此需要更多的人才來推動創新。

Crypto Jobs List（Web3、區塊鍊和加密貨幣工作列表平台）的創始人 Raman Shalupau 告訴 Cointelegraph：

“如果熊市的氣氛在 2023 年持續下去，我不會感到驚訝。如果我們沒有看到任何其他重大崩潰或監管意外，我們很可能會進入全職工作的生產力平台期行業的機會。更清晰的商業模式和該領域的大量投資者資金正在助長大量搶地機會，所有這些都需要人力資本。”

雖然加密貨幣市場繼續從歷史高點降溫，並且項目在下一個牛市週期之前收緊預算，但在熊市期間找到一份全職工作看起來並不那麼吸引人，而且可能不像牛市期間那麼容易設想。

當前的加密就業市場情況

市場的看跌情緒可以通過招聘人數來衡量。 根據 根據 Crypto Jobs List 的數據，與 2022 年 2 月上一次牛市高峰期的招聘熱潮相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量減少了約 30% 至 40%。

僅 2021 年 11 月就新增了與 2020 年全年一樣多的新工作崗位。 pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

— 加密工作列表 — Solidity NFT DeFi Web3 工作 (@CryptoJobsList) 2022 年 4 月 22 日

“過去幾個月，人才招聘和需求一直穩定。在 5 月至 6 月招聘凍結和裁員之後，我們看到越來越多的公司部署資金來招聘關鍵職位，”Shalupau 評論道。 “多虧了一些裁員，我們現在擁有了更多具有行業經驗的人才。”

需求受到負面價格活動的影響。在像 Web3 這樣的創新領域，目前正在尋找工作的人才過剩可能是一件好事。這種供應過剩使新項目能夠僱用合格的人才，否則這些人才最終會進入更大的組織。

由於年輕項目仍在摸索商業模式和缺乏經驗的人才學習行業要求和最佳實踐，因此可以合理地假設價格活動和波動將反映在職位列表的數量中。

“通常，在突然 10% 或更多拋售之後，大多數公司都會經歷一段不確定和謹慎的時期，”Shalupau 解釋說。當然，這將取決於業務的性質以及公司的財務管理方式，因為許多項目在法定貨幣和穩定幣之間不對稱地分配資金，像以太幣這樣的波動性資產（以太坊) 和比特幣 (比特幣) 或去中心化金融 (DeFi) 中的風險收益農場。

價格波動帶來的不確定性會影響專業人士將時間和精力投入到項目中的意願。擁有這樣的動態讓許多專業人士懷疑，他們認為低迷的市場是加入該行業的壞時機。這可能對即將過渡到全職加密貨幣的專業人士產生最大影響。沙魯波 說：

“那些仍然不確定他們是否可以全職從事加密貨幣的人，隨著價格下跌和隨之而來的恐懼而再次確認了他們的疑慮。這是違反直覺的，但現實卻完全相反，熊市是開始從事加密貨幣工作並找到工作的最佳時機。”

上一個週期的教訓

在每個牛市的頂部，項目傾向於追逐特定的技術人才來增加他們的團隊，而首席技術官等高級管理職位是最需要的。

從 2016 年到 2018 年，項目不得不聘請 Solidity 開發人員只是為了提出首次代幣發行 (ICO)。然後從 2021 年到 2022 年，競賽是聘請智能合約工程師來開發不可替代的代幣項目。

加密行業的加密工資廣告。資料來源：加密工作列表

隨著對加密工作的需求增加，工資也開始相應上漲。 “但我認為主要驅動因素是該領域的風險投資金額，它正在追逐有限的人才庫，”Shalupau 解釋說：

“項目面向具有強大技術背景並渴望學習加密貨幣的人才，而不是具有豐富先前技術經驗的人才。”

Solidity 和 Rust 等智能合約編程語言的工程等技術工作增加最多，而這些類型工作的職責基本保持不變。然而，考慮到現在大多數項目需要執行的新集成的數量，工作量可能會增加。

構建加密貨幣錢包、跨鏈橋、分析工具或去中心化交易所等 DeFi 產品的項目要求其工程團隊為其產品提供多鏈支持。在構建產品時，每個難題都有其細微差別，並且通常需要單獨的方法。

未來的周期重複和改進

從 2018 年牛市結束到接下來幾年的過渡期所經歷的周期性工作模式往往與 2022 年經歷的當前工作環境以及未來幾年的預期相似。

隨著空間經歷的每一次循環， 加密就業市場正在緩慢整合 獨立於市場價格行為的穩定的人才需求。

“越來越多的項目正在通過 USDC、股權和代幣認股權證籌集資金，因此市場波動不會像 2016-2019 年那樣對招聘計劃產生太大影響，當時大多數籌集資金都是通過 ICO 和 ETH 進行的，”Shalupau 評論道，並補充道：

“熊市清除了所有短期機會主義公司，並為資金充足、認真的企業繼續招聘和建設留下了空間。”

已建立的項目可以在市場低迷時期維持招聘。適當的融資允許組建新團隊並利用促進增長的不同技能。

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