随着行业的成熟，对加密领域人才的需求减少对市场的依赖

从历史上看，加密货币的熊市和牛市周期往往与进入该领域的人才数量相关。

随着过去两年牛市的历史高点消散，这似乎是一个新的 熊市 安顿下来，只有那些有坚定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、区块链和加密领域的动力。

在加密货币市场蓬勃发展的好几年里，许多对颠覆性技术感兴趣的好奇专业人士已经有了为该领域的初创公司工作的想法。

这 对人才的需求通常超过供应，因为只有少数人具备驾驭这个快节奏行业所需的经验并愿意着手一个新项目，但该项目的寿命是不确定的。

牛市将人才带入该领域，并教育新人通过使用这种颠覆性技术可以实现什么。熊市考验即使是最坚强的头脑的信念，并奖励那些有足够耐心留下来的人。由于该行业预计会随着时间的推移而增长，因此需要更多的人才来推动创新。

Crypto Jobs List（Web3、区块链和加密货币工作列表平台）的创始人 Raman Shalupau 告诉 Cointelegraph：

“如果熊市的气氛在 2023 年持续下去，我不会感到惊讶。如果我们没有看到任何其他重大崩溃或监管意外，我们很可能会进入全职工作的生产力平台期行业的机会。更清晰的商业模式和该领域的大量投资者资金正在助长大量抢地机会，所有这些都需要人力资本。”

虽然加密货币市场继续从历史高点降温，并且项目在下一个牛市周期之前收紧预算，但在熊市期间找到一份全职工作看起来并不那么吸引人，而且可能不像牛市期间那么容易设想。

当前的加密就业市场情况

市场的看跌情绪可以通过招聘人数来衡量。 根据 根据 Crypto Jobs List 的数据，与 2022 年 2 月上一次牛市高峰期的招聘热潮相比，对该领域感兴趣的职位列表和人才数量减少了约 30% 至 40%。

仅 2021 年 11 月就新增了与 2020 年全年一样多的新工作岗位。 pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

— 加密工作列表 — Solidity NFT DeFi Web3 工作 (@CryptoJobsList) 2022 年 4 月 22 日

“过去几个月，人才招聘和需求一直稳定。在 5 月至 6 月招聘冻结和裁员之后，我们看到越来越多的公司部署资金来招聘关键职位，”Shalupau 评论道。 “多亏了一些裁员，我们现在拥有了更多具有行业经验的人才。”

需求受到负面价格活动的影响。在像 Web3 这样的创新领域，目前正在寻找工作的人才过剩可能是一件好事。这种供应过剩使新项目能够雇用合格的人才，否则这些人才最终会进入更大的组织。

由于年轻项目仍在摸索商业模式和缺乏经验的人才学习行业要求和最佳实践，因此可以合理地假设价格活动和波动将反映在职位列表的数量中。

“通常，在突然 10% 或更多抛售之后，大多数公司都会经历一段不确定和谨慎的时期，”Shalupau 解释说。当然，这将取决于业务的性质以及公司的财务管理方式，因为许多项目在法定货币和稳定币之间不对称地分配资金，像以太币这样的波动性资产（以太坊) 和比特币 (比特币) 或去中心化金融 (DeFi) 中的风险收益农场。

价格波动带来的不确定性会影响专业人士将时间和精力投入到项目中的意愿。拥有这样的动态让许多专业人士怀疑，他们认为低迷的市场是加入该行业的坏时机。这可能对即将过渡到全职加密货币的专业人士产生最大影响。沙鲁波 说：

“那些仍然不确定他们是否可以全职从事加密货币的人，随着价格下跌和随之而来的恐惧而再次确认了他们的疑虑。这是违反直觉的，但现实却完全相反，熊市是开始从事加密货币工作并找到工作的最佳时机。”

上一个周期的教训

在每个牛市的顶部，项目倾向于追逐特定的技术人才来增加他们的团队，而首席技术官等高级管理职位是最需要的。

从 2016 年到 2018 年，项目不得不聘请 Solidity 开发人员只是为了提出首次代币发行 (ICO)。然后从 2021 年到 2022 年，竞赛是聘请智能合约工程师来开发不可替代的代币项目。

加密行业的加密工资广告。资料来源：加密工作列表

随着对加密工作的需求增加，工资也开始相应上涨。 “但我认为主要驱动因素是该领域的风险投资金额，它正在追逐有限的人才库，”Shalupau 解释说：

“项目面向具有强大技术背景并渴望学习加密货币的人才，而不是具有丰富先前技术经验的人才。”

Solidity 和 Rust 等智能合约编程语言的工程等技术工作增加最多，而这些类型工作的职责基本保持不变。然而，考虑到现在大多数项目需要执行的新集成的数量，工作量可能会增加。

构建加密货币钱包、跨链桥、分析工具或去中心化交易所等 DeFi 产品的项目要求其工程团队为其产品提供多链支持。在构建产品时，每个难题都有其细微差别，并且通常需要单独的方法。

未来的周期重复和改进

从 2018 年牛市结束到接下来几年的过渡期所经历的周期性工作模式往往与 2022 年经历的当前工作环境以及未来几年的预期相似。

随着空间经历的每一次循环， 加密就业市场正在缓慢整合 独立于市场价格行为的稳定的人才需求。

“越来越多的项目正在通过 USDC、股权和代币认股权证筹集资金，因此市场波动不会像 2016-2019 年那样对招聘计划产生太大影响，当时大多数筹集资金都是通过 ICO 和 ETH 进行的，”Shalupau 评论道，并补充道：

“熊市清除了所有短期机会主义公司，并为资金充足、认真的企业继续招聘和建设留下了空间。”

已建立的项目可以在市场低迷时期维持招聘。适当的融资允许组建新团队并利用促进增长的不同技能。

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