Efterfrågan på talanger inom krypto mindre beroende av marknaden när industrin mognar

Historiskt sett tenderar björn- och tjurmarknadscykler i krypto att korrelera med mängden talang som kommer in i utrymmet.

Allt eftersom rekordnivåerna från den senaste tvååriga tjurmarknaden försvinner och det verkar som ett nytt björnmarknad håller på att bosätta sig, kan bara de begåvade individerna med stark övertygelse hitta motivationen att ägna sig heltid åt Web3, blockchain och krypto.

Under de goda åren av en kryptomarknad på frammarsch har många nyfikna proffs med intresse för disruptiv teknik flirtat med idén om att arbeta för startups i rymden.

De efterfrågan på talang överstiger vanligtvis utbudet, eftersom det finns ett begränsat antal personer med den erfarenhet som krävs för att navigera i denna snabba industri och som är villiga att påbörja ett nytt projekt, vars livslängd är osäker.

Bull markets tar med talang i utrymmet och utbildar nya människor om vad som kan uppnås genom att använda denna störande teknik. Björnmarknader testar även de starkaste hjärnornas övertygelse och belönar de tålmodiga nog att stanna. Eftersom branschen förväntas växa över tid kommer det att krävas mer talang för att driva på innovation.

Raman Shalupau, grundare av Crypto Jobs List - en plattform för Web3, blockchain och cryptocurrency jobbannonser - berättade för Cointelegraph:

"Jag skulle inte bli förvånad om björnmarknadsvibbarna fortsätter under 2023. Om vi inte ser några andra stora kollapser eller regulatoriska överraskningar, skulle vi sannolikt gå in på en platå av produktivitet när det gäller heltid möjligheter i branschen. Tydligare affärsmodeller och mycket investerarpengar i utrymmet som ger upphov till många möjligheter till landgripande, som alla kräver humankapital.”

Medan kryptomarknaden fortsätter att svalna från all-time highs och projekt drar åt sina budgetar fram till nästa tjurcykel, ser det inte lika tilltalande ut att hitta ett heltidsjobb under en björnmarknad och det kanske inte är lika lätt som under en hausse. scenario.

Aktuell kryptoarbetsmarknadssituation

Det baisseartade sentimentet på marknaden kan mätas genom hur mycket anställning som pågår. Enligt till data från Crypto Jobs List har antalet jobbannonser och talanger som är intresserade av utrymmet minskat med cirka 30% till 40% jämfört med anställningsfrenesi vid toppen av den senaste tjurmarknaden i februari 2022.

Bara november 2021 innehöll lika många nya jobb som hela året 2020. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

— Krypteringsjobblista — Solidity NFT DeFi Web3-jobb (@CryptoJobsList) 22 april 2022

"Anställningen och efterfrågan på talanger har stabiliserats de senaste månaderna. Efter anställningsstopp och uppsägningar i maj-juni ser vi att fler företag använder kapital för att anställa för nyckelpositioner”, kommenterade Shalupau. "Tack vare några av uppsägningarna har vi nu fler talanger som har erfarenhet i branschen."

Efterfrågan har påverkats av negativ prisaktivitet. Överskottet av talang som för närvarande söker jobb kan vara en positiv sak inom ett innovativt område som Web3. Detta överskott i utbud gör att nya projekt kan anställa kvalificerade talanger som annars skulle hamna i en större organisation.

Med unga projekt som fortfarande tar reda på affärsmodeller och oerfarna talangutbildningskrav och bästa praxis, är det rimligt att anta att prisaktivitet och volatilitet skulle återspeglas i antalet jobbannonser.

"Typiskt, direkt efter plötsliga 10% eller fler försäljningar, följer en period av osäkerhet och försiktighet som de flesta företag utövar," förklarade Shalupau. Naturligtvis skulle detta bero på verksamhetens karaktär och hur företagets finansförvaltning hanteras, eftersom många projekt har allokerat sina medel asymmetriskt mellan fiat och stablecoins, volatila tillgångar som Ether (ETH) och Bitcoin (BTC) eller riskabla avkastningsgårdar i decentraliserad finansiering (DeFi).

Den osäkerhet som följer med prisvolatilitet påverkar yrkesverksammas vilja att investera sin tid och kraft i ett projekt. Att ha en sådan dynamik skapar tvivel för många proffs som tycker att nedgångsmarknaden är en dålig tid att gå med i branschen. Detta kan mest påverka proffs på gränsen till övergång till krypto heltid. Shalupau sa:

"De som fortfarande är osäkra på om de kan göra det i krypto på heltid, får sina tvivel bekräftade med prisfallet och rädslan som följer. Det är kontraintuitivt, men verkligheten är den totala motsatsen, en björnmarknad är den bästa tiden att börja arbeta med krypto och hitta ett jobb.”

Lärdomar från föregående cykel

På toppen av varje tjurmarknad tenderar projekt att jaga specifika tekniska talanger för att lägga till sitt team och högnivåledningspositioner som teknisk chef är mest efterfrågade.

Från 2016 till 2018 var projekt tvungna att anställa Solidity-utvecklare bara för att lägga fram ett initialt mynterbjudande (ICO). Sedan 2021 till 2022 gick loppet ut på att anställa smarta kontraktsingenjörer för att utveckla icke-fungibla tokenprojekt.

Annonserade kryptolöner i kryptoindustrin. Källa: Crypto Jobs List

När efterfrågan på jobb inom krypto ökade, började lönerna också att öka i enlighet med detta. "Jag tror dock att den främsta drivkraften är mängden VC-pengar i utrymmet, som jagar en begränsad talangpool," förklarade Shalupau:

"Projekt går för talang med en stark teknisk bakgrund och vilja att lära sig krypto, snarare än för talang med stark tidigare teknisk erfarenhet."

Tekniska jobb som ingenjör för smarta kontraktsprogrammeringsspråk som Solidity och Rust har ökat mest, medan ansvaret för dessa typer av jobb i huvudsak har varit detsamma. Mängden arbete kan dock ha ökat med tanke på antalet nya integrationer som de flesta projekt behöver utföra nu för tiden.

Projekt som bygger en kryptovaluta-plånbok, en interkedjebrygga, analytiska verktyg eller DeFi-produkter som en decentraliserad börs kräver att deras ingenjörsteam tillhandahåller multikedjestöd för sina produkter. När man bygger en produkt har varje pusselbit sina nyanser och kräver ofta ett separat tillvägagångssätt.

Framtida cykler upprepas och förbättras

De cykliska jobbmönster som upplevdes under slutet av tjurmarknaden 2018 till övergångsperioden för de följande åren tenderar att likna det nuvarande jobblandskapet som upplevdes 2022 och vad som förväntas komma under de följande åren.

Med varje cykel som upplevs av rymden, kryptoarbetsmarknaden konsolideras långsamt en stabil efterfrågan på talanger oberoende av prisutvecklingen på marknaderna.

"Fler projekt höjs i USDC, aktie- och tokenwarranter, därför påverkar marknadssvängningarna inte anställningsplanerna lika mycket som de brukade 2016–2019 när de flesta höjningar skedde via ICO och i ETH," sa Shalupau och tillade:

"Bear market rensar ut alla kortsiktiga opportunistiska företag och lämnar utrymme för välfinansierade, seriösa företag att fortsätta anställa och bygga."

Etablerade projekt kan upprätthålla anställning under nedgångar på marknaden. Korrekt finansiering gör att nya team kan bildas och dra nytta av olika kompetensuppsättningar som främjar tillväxt.

Källa