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산업이 성숙함에 따라 시장에 덜 의존하는 암호화 인재에 대한 수요

지난 2년 동안의 강세장에서 사상 최고치가 사라지고 새로운 약세장이 자리를 잡고 있는 것처럼 확신이 강한 인재들만이 Web3, 블록체인, 암호화폐에 풀타임으로 전념할 동기를 찾을 수 있습니다. .

역사적으로 암호화폐의 약세장 및 강세장 주기는 해당 공간에 진입하는 인재의 양과 상관관계가 있는 경향이 있습니다.

지난 2년간의 강세장의 사상 최고치가 사라지고 새로운 강세장처럼 보입니다. 약세 시장 확고한 신념을 가진 재능 있는 개인만이 Web3, 블록체인 및 암호화에 전념할 동기를 찾을 수 있습니다.

암호화폐 시장이 호황을 누리고 있는 동안 파괴적 기술에 관심이 있는 많은 호기심 많은 전문가들이 이 분야의 신생 기업에서 일한다는 생각에 시시덕거렸습니다.

그만큼 인재에 대한 수요는 일반적으로 공급을 초과합니다., 이 급변하는 산업을 탐색하는 데 필요한 경험이 있고 수명이 불확실한 새 프로젝트에 착수하려는 사람이 제한되어 있기 때문입니다.

강세장은 인재를 공간으로 데려오고 새로운 사람들에게 이 파괴적인 기술을 사용하여 달성할 수 있는 것에 대해 교육합니다. 약세 시장은 가장 강한 마음의 확신을 테스트하고 오래 참을 수 있을 만큼 인내심을 가진 사람들에게 보상합니다. 시간이 지남에 따라 산업이 성장할 것으로 예상됨에 따라 혁신을 촉진하기 위해 더 많은 인재가 필요합니다.

Web3, 블록체인 및 암호화폐 구인 목록을 위한 플랫폼인 Crypto Jobs List의 설립자인 Raman Shalupau는 Cointelegraph에 다음과 같이 말했습니다.

"2023년에도 약세장 분위기가 계속되더라도 놀라지 않을 것입니다. 다른 주요 붕괴나 규제 관련 서프라이즈가 없다면 풀타임 생산성의 정점에 진입할 가능성이 높습니다. 업계의 기회. 보다 명확한 비즈니스 모델과 많은 토지 확보 기회를 불러일으키는 공간에서 많은 투자자 자금이 필요하며, 이 모든 것에는 인적 자본이 필요합니다.”

암호화폐 시장이 사상 최고치에서 계속 냉각되고 프로젝트가 다음 강세 주기까지 예산을 빡빡하게 하는 동안 약세장에서 풀타임 일자리를 찾는 것은 매력적으로 보이지 않으며 강세장 동안만큼 쉽지 않을 수 있습니다. 대본.

현재 암호화폐 채용 시장 상황

시장의 약세 심리는 진행 중인 채용 규모로 측정할 수 있습니다. 에 따라 Crypto Jobs List의 데이터에 따르면, 2022년 2월 마지막 강세장이 절정에 달했을 때의 고용 열풍과 비교할 때 공간에 관심이 있는 구인 목록 및 인재의 수는 약 30%에서 40%로 감소했습니다.

“지난 몇 달 동안 인재 채용과 수요가 안정되고 있습니다. 5~6월 고용 동결 및 정리 해고 이후 더 많은 기업들이 주요 직책을 고용하기 위해 자본을 배치하는 것을 목격하고 있습니다.”라고 Shalupau는 말했습니다. "일부 정리 해고 덕분에 이제 업계에서 경험이 있는 더 많은 인재가 생겼습니다."

수요는 부정적인 가격 활동의 영향을 받았습니다. 현재 직업을 찾고 있는 인재의 과잉은 Web3와 같은 혁신적인 분야에서 긍정적인 것일 수 있습니다. 이러한 공급 과잉으로 인해 새로운 프로젝트에서는 더 큰 조직에서 일하게 될 유능한 인재를 고용할 수 있습니다.

젊은 프로젝트가 여전히 비즈니스 모델과 미숙한 인재 학습 산업 요구 사항 및 모범 사례를 파악하고 있는 상황에서 가격 활동과 변동성이 구인 목록 수에 반영될 것이라고 가정하는 것이 합리적입니다.

"일반적으로 갑작스러운 10% 이상의 매도 직후 대부분의 회사가 행사하는 불확실성과 주의 기간이 뒤따릅니다."라고 Shalupau는 설명했습니다. 물론 이는 비즈니스의 성격과 회사의 재무 관리 방식에 따라 달라집니다.ETH) 및 비트코인(BTC) 또는 탈중앙화 금융(DeFi)의 위험한 수익률 농장.

가격 변동성에 수반되는 불확실성은 프로젝트에 시간과 노력을 투자하려는 전문가의 의지에 영향을 미칩니다. 이러한 역동성이 작용하는 것은 다운 마켓이 업계에 합류하기에 나쁜 시기라고 생각하는 많은 전문가들에게 의구심을 불러일으킵니다. 이것은 풀타임으로 암호화폐로 전환하기 직전의 전문가에게 가장 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 샬루파우가 말했습니다.

“암호화폐로 풀타임으로 성공할 수 있을지 여전히 확신이 서지 않는 사람들은 가격 하락과 그에 따른 두려움으로 의심이 재확인됩니다. 직관에 어긋나지만 현실은 완전히 반대입니다. 약세장은 암호화폐 분야에서 일을 시작하고 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기입니다.”

이전 주기의 교훈

각 강세장에서 프로젝트는 팀에 추가할 특정 기술 인재를 쫓는 경향이 있으며 최고 기술 책임자와 같은 고위 관리직이 가장 많이 요구됩니다.

2016년부터 2018년까지 프로젝트는 ICO(Initial Coin Offering)를 진행하기 위해 Solidity 개발자를 고용해야 했습니다. 그런 다음 2021년부터 2022년까지 대체 불가능한 토큰 프로젝트를 개발하기 위해 스마트 계약 엔지니어를 고용하는 경쟁이 있었습니다.

암호 산업에서 광고된 암호 급여. 출처: 암호화 작업 목록

암호화폐 일자리에 대한 수요가 증가함에 따라 급여도 그에 따라 오르기 시작했습니다. “주요 동인은 제한된 인재 풀을 쫓는 공간의 VC 자금의 양이라고 생각합니다.”라고 Shalupau는 설명했습니다.

"프로젝트는 이전에 강력한 기술 경험을 가진 인재보다는 강력한 기술 배경을 가진 인재와 암호 화폐를 배우려는 열망을 가진 인재를 위해 진행됩니다."

Solidity 및 Rust와 같은 스마트 계약 프로그래밍 언어에 대한 엔지니어링과 같은 기술 작업이 가장 많이 증가한 반면 이러한 유형의 작업에 대한 책임은 주로 동일하게 유지되었습니다. 그러나 요즘 대부분의 프로젝트에서 수행해야 하는 새로운 통합의 수를 고려하면 작업량이 증가했을 수 있습니다.

암호화폐 지갑, 인터체인 브리지, 분석 도구 또는 탈중앙화 거래소와 같은 DeFi 제품을 구축하는 프로젝트는 엔지니어링 팀이 제품에 대한 멀티체인 지원을 제공하도록 요구하고 있습니다. 제품을 만들 때 퍼즐의 모든 조각에는 미묘한 차이가 있으며 종종 별도의 접근 방식이 필요합니다.

미래의 주기는 반복되고 개선됩니다

2018년 강세장이 끝나고 다음 연도의 전환 기간 동안 경험한 주기적 직업 패턴은 2022년에 경험한 현재 직업 환경과 다음 해에 발생할 것으로 예상되는 것과 유사한 경향이 있습니다.

공간이 경험하는 매 주기마다 암호화폐 취업 시장이 서서히 통합되고 있습니다. 시장의 가격 움직임과는 독립적으로 인재에 대한 안정적인 수요.

Shalupau는 "더 많은 프로젝트가 USDC, 주식 및 토큰 보증에서 모집되고 있으므로 시장 변동은 대부분의 모집이 ICO 및 ETH를 통해 이루어졌던 2016-2019년만큼 고용 계획에 영향을 미치지 않습니다."라고 덧붙였습니다.

"약세장은 모든 단기 기회주의적 기업을 제거하고 자금이 풍부하고 진지한 기업이 계속 고용하고 구축할 수 있는 공간을 남겨 둡니다."

확립된 프로젝트는 시장의 침체기에 고용을 유지할 수 있습니다. 적절한 자금 조달을 통해 새로운 팀을 구성하고 성장을 촉진하는 다양한 기술을 활용할 수 있습니다.

원천

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