業界の成熟に伴い、市場への依存度が低下した仮想通貨の人材に対する需要

歴史的に見て、仮想通貨の弱気相場と強気相場のサイクルは、この分野に参入する人材の量と相関する傾向があります。

過去 2 年間の強気相場の史上最高値が消え、新たな市場のように思えます。 ベアマーケット 強い信念を持った有能な個人だけが、フルタイムで Web3、ブロックチェーン、暗号に専念する動機を見つけることができます。

上昇中の暗号市場の好調な時期に、破壊的技術に関心を持つ多くの好奇心旺盛な専門家が、この分野のスタートアップで働くというアイデアを思いつきました。

The 人材の需要は通常、供給を上回っています、このペースの速い業界をナビゲートするために必要な経験を持ち、新しいプロジェクトに進んで乗り出す人は限られているため、その寿命は不確実です.

強気相場は、この分野に才能をもたらし、この破壊的なテクノロジーを使用して何が達成できるかについて新しい人々を教育します。弱気相場は、最も強い頭脳の信念をテストし、それらの忍耐強い人に十分な報酬を与えます。業界は時間の経過とともに成長すると予想されるため、イノベーションを促進するためにはより多くの才能が必要になります。

Web3、ブロックチェーン、仮想通貨の求人情報プラットフォームであるCrypto Jobs Listの創設者であるラマン・シャルパウ氏は、コインテレグラフに次のように語った。

「弱気相場の雰囲気が 2023 年も続くとしても、私は驚かないでしょう。他に大きな崩壊や規制上のサプライズが見られなければ、フルタイムの生産性は停滞期に入る可能性が高いでしょう。業界での機会。より明確なビジネス モデルと多くの投資家の資金が、多くの土地獲得の機会を促進していますが、そのすべてには人的資本が必要です。」

仮想通貨市場は史上最高値から冷え込み続けており、プロジェクトは次の強気相場まで予算を引き締めていますが、弱気相場でフルタイムの仕事を見つけることはそれほど魅力的に見えず、強気相場のときほど簡単ではないかもしれませんシナリオ。

現在の暗号雇用市場の状況

市場の弱気なセンチメントは、進行中の雇用の量によって測定できます。 によると Crypto Jobs List のデータによると、2022 年 2 月の最後の強気相場のピーク時の採用熱狂と比較すると、この分野に関心のある求人リストと人材の数は約 30% から 40% 減少しています。

2021 年 11 月だけでも、2020 年全体と同じ数の新しい仕事が見られました。 pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

— 暗号ジョブ リスト — Solidity NFT DeFi Web3 ジョブ (@CryptoJobsList) 2022 年 4 月 22 日

「人材の雇用と需要は、過去数か月で安定しています。 5 月から 6 月にかけての採用の凍結と一時解雇の後、より多くの企業が重要なポジションを採用するために資本を投入しているのを目にしています」と Shalupau 氏はコメントしています。 「一部の人員削減のおかげで、業界での経験を持つ才能のある人材が増えました。」

需要はマイナスの価格活動の影響を受けています。現在仕事を探している人材の過剰は、Web3 のような革新的な分野ではプラスになる可能性があります。この供給の余剰により、新しいプロジェクトは、そうでなければより大きな組織に行き着く資格のある人材を雇うことができます。

若いプロジェクトがまだビジネスモデルを理解し、経験の浅い人材が業界の要件とベストプラクティスを学習しているため、価格変動とボラティリティが求人リストの数に反映されると想定するのは合理的です.

「通常、突然の 10% 以上の急落の直後に、ほとんどの企業が行使する不確実性と注意の期間が続きます」と Shalupau 氏は説明します。もちろん、これはビジネスの性質と会社の財務の管理方法に依存します。多くのプロジェクトでは、法定通貨とステーブルコイン、イーサのような不安定な資産の間で資金が非対称に割り当てられているためです (ETH) とビットコイン (BTC) または分散型金融 (DeFi) のリスクの高いイールド ファーム。

価格変動に伴う不確実性は、プロジェクトに時間と労力を投資する専門家の意欲に影響を与えます。このようなダイナミクスが作用していることは、下落市場は業界に参入するのに悪い時期であると考えている多くの専門家に疑問を投げかけています.これは、フルタイムで仮想通貨に移行しようとしている専門家に最も影響を与える可能性があります。シャルパウは次のように述べています。

「仮想通貨でフルタイムで成功できるかどうかまだ確信が持てない人は、価格の下落とそれに続く恐怖で疑いを再確認します。直観に反していますが、現実はまったく逆です。弱気市場は、仮想通貨で働き始めて仕事を見つけるのに最適な時期です。」

前のサイクルからの教訓

各強気相場のトップでは、プロジェクトはチームに追加する特定の技術的才能を追い求める傾向があり、最高技術責任者などの高レベルの管理職が最も需要があります。

2016 年から 2018 年にかけて、プロジェクトはイニシャル コイン オファリング (ICO) を提案するためだけに Solidity 開発者を雇わなければなりませんでした。その後、2021 年から 2022 年にかけて、代替不可能なトークン プロジェクトを開発するスマート コントラクト エンジニアを雇う競争が繰り広げられました。

暗号業界で宣伝されている暗号給与。出典：Crypto Jobs リスト

仮想通貨での仕事の需要が高まるにつれて、給与もそれに応じて上昇し始めました。 「しかし、主な原動力は、限られた人材プールを追い求めているこの分野の VC の資金の量であると私は信じています」と Shalupau 氏は説明します。

「プロジェクトは、以前に強力な技術経験を持つ人材ではなく、強力な技術的背景と暗号を学びたいという願望を持つ人材に向けられています。」

Solidity や Rust などのスマート コントラクト プログラミング言語のエンジニアリングなどの技術的な仕事が最も増加していますが、これらのタイプの仕事に対する責任はほとんど変わっていません。ただし、最近ではほとんどのプロジェクトで実行する必要がある新しい統合の数を考慮すると、作業量は増加した可能性があります。

暗号通貨ウォレット、インターチェーン ブリッジ、分析ツール、または分散型取引所のような DeFi 製品を構築するプロジェクトでは、エンジニアリング チームが製品にマルチチェーン サポートを提供することが求められています。製品を構築するとき、パズルのすべてのピースにはそれぞれのニュアンスがあり、多くの場合、個別のアプローチが必要です。

将来のサイクルが繰り返され、改善される

2018 年の強気相場の終わりから次の年の移行期間に経験した周期的な雇用パターンは、2022 年に経験した現在の雇用情勢と、その後数年間に予想されるものに似ている傾向があります。

空間が経験するすべてのサイクルで、 暗号化の求人市場はゆっくりと統合されています 市場での価格行動とは無関係に、才能に対する安定した需要。

「より多くのプロジェクトがUSDC、エクイティ、トークンワラントで調達しているため、ほとんどの調達がICOとETHで行われていた2016年から2019年ほど、市場の変動が雇用計画に影響を与えていません」とShalupau氏は述べ、次のように付け加えました。

「弱気相場はすべての短期的な機会主義的な企業を一掃し、十分な資金を備えた真面目な企業が雇用と構築を続けるための余地を残します。」

確立されたプロジェクトは、市場の不況時に雇用を維持できます。適切な資金調達により、新しいチームを編成し、成長を促進するさまざまなスキル セットを活用することができます。

ソース