La demande de talents en cryptographie dépend moins du marché à mesure que l'industrie mûrit

Historiquement, les cycles du marché baissier et haussier de la cryptographie ont tendance à être en corrélation avec la quantité de talents qui entrent dans l'espace.

Alors que les sommets historiques du dernier marché haussier de deux ans se dissipent et que cela ressemble à un nouveau marché baissier est en train de s'installer, seules les personnes talentueuses aux convictions fortes peuvent trouver la motivation pour se consacrer à plein temps au Web3, à la blockchain et à la crypto.

Pendant les bonnes années d'un marché de la cryptographie en plein essor, de nombreux professionnels curieux s'intéressant aux technologies de rupture ont flirté avec l'idée de travailler pour des startups dans l'espace.

Le la demande de talents dépasse généralement l'offre, car il y a un nombre limité de personnes ayant l'expérience requise pour naviguer dans cette industrie en évolution rapide et désireuses de se lancer dans un nouveau projet, dont la longévité est incertaine.

Les marchés haussiers attirent les talents dans l'espace et éduquent de nouvelles personnes sur ce qui peut être réalisé grâce à l'utilisation de cette technologie perturbatrice. Les marchés baissiers testent la conviction même des esprits les plus forts et récompensent ceux qui sont suffisamment patients pour rester. Comme l'industrie devrait croître au fil du temps, elle aura besoin de plus de talents pour alimenter l'innovation.

Raman Shalupau, fondateur de Crypto Jobs List – une plate-forme pour les listes d'emplois Web3, blockchain et crypto-monnaie – a déclaré à Cointelegraph :

«Je ne serais pas surpris si les vibrations du marché baissier devaient se poursuivre en 2023. Si nous ne voyons pas d'autres effondrements majeurs ou surprises réglementaires, nous serions susceptibles d'entrer dans un plateau de productivité en ce qui concerne le temps plein. opportunités dans l'industrie. Des modèles commerciaux plus clairs et beaucoup d'argent des investisseurs dans l'espace qui alimente de nombreuses opportunités d'accaparement des terres, qui nécessitent toutes du capital humain.

Alors que le marché de la cryptographie continue de se refroidir par rapport à des sommets historiques et que les projets resserrent leurs budgets jusqu'au prochain cycle haussier, trouver un emploi à temps plein pendant un marché baissier ne semble pas aussi attrayant et pourrait ne pas être aussi facile que pendant un marché haussier. scénario.

Situation actuelle du marché du travail crypto

Le sentiment baissier sur le marché peut être mesuré par le nombre d'embauches en cours. Selon Selon les données de Crypto Jobs List, le nombre d'offres d'emploi et de talents intéressés par l'espace a diminué d'environ 30% à 40% par rapport à la frénésie d'embauche au plus fort du dernier marché haussier en février 2022.

À lui seul, novembre 2021 a vu autant de nouveaux emplois que toute l'année 2020. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

- Liste des emplois Crypto - Emplois Solidity NFT DeFi Web3 (@CryptoJobsList) 22 avril 2022

« L'embauche et la demande de talents se stabilisent depuis quelques mois. Après le gel des embauches et les licenciements en mai-juin, nous voyons de plus en plus d'entreprises déployer des capitaux pour embaucher des postes clés », a commenté Shalupau. "Grâce à certaines des mises à pied, nous avons maintenant plus de talents qui ont de l'expérience dans l'industrie."

La demande a été affectée par une activité de prix négative. L'excès de talents actuellement à la recherche d'un emploi peut être une chose positive dans un domaine innovant comme le Web3. Ce surplus d'offre permet aux nouveaux projets d'embaucher des talents qualifiés qui, autrement, se retrouveraient dans une organisation plus grande.

Alors que les jeunes projets sont encore en train de trouver des modèles commerciaux et que les talents inexpérimentés apprennent les exigences et les meilleures pratiques de l'industrie, il est raisonnable de supposer que l'activité et la volatilité des prix se refléteront dans le nombre d'offres d'emploi.

"Généralement, juste après des ventes soudaines de 10% ou plus, il s'ensuit une période d'incertitude et de prudence que la plupart des entreprises font preuve", a expliqué Shalupau. Bien sûr, cela dépendrait de la nature de l'entreprise et de la manière dont la trésorerie de l'entreprise est gérée, car de nombreux projets ont réparti leurs fonds de manière asymétrique entre fiat et stablecoins, des actifs volatils comme Ether (EPF) et Bitcoin (CTB) ou des fermes à rendement risqué en finance décentralisée (DeFi).

L'incertitude qui accompagne la volatilité des prix affecte la volonté des professionnels d'investir leur temps et leurs efforts dans un projet. Avoir une telle dynamique en jeu crée des doutes pour de nombreux professionnels qui pensent que le marché baissier est un mauvais moment pour rejoindre l'industrie. Cela pourrait surtout influencer les professionnels sur le point de passer à temps plein à la cryptographie. Shalupau a dit :

«Ceux qui ne savent toujours pas s'ils peuvent réussir en crypto à plein temps, voient leurs doutes réaffirmés avec la baisse des prix et la peur qui s'ensuit. C'est contre-intuitif, mais la réalité est tout le contraire, un marché baissier est le meilleur moment pour commencer à travailler dans la crypto et trouver un emploi.

Leçons du cycle précédent

Au sommet de chaque marché haussier, les projets ont tendance à chasser des talents techniques spécifiques à ajouter à leur équipe et les postes de direction de haut niveau tels que le directeur de la technologie sont les plus demandés.

De 2016 à 2018, les projets ont dû embaucher des développeurs Solidity juste pour proposer une offre initiale de pièces (ICO). Puis de 2021 à 2022, la course consistait à embaucher des ingénieurs sous contrat intelligents pour développer des projets de jetons non fongibles.

Salaires de crypto annoncés dans l'industrie de la cryptographie. Source : liste des tâches de chiffrement

À mesure que la demande d'emplois dans le domaine de la cryptographie augmentait, les salaires ont également commencé à augmenter en conséquence. "Je pense que le principal moteur est cependant la quantité d'argent VC dans l'espace, qui poursuit un bassin de talents limité", a expliqué Shalupau :

"Les projets s'adressent à des talents ayant une solide formation technique et désireux d'apprendre la cryptographie, plutôt qu'à des talents ayant une solide expérience technique antérieure."

Les emplois techniques tels que l'ingénierie pour les langages de programmation de contrats intelligents comme Solidity et Rust ont le plus augmenté, tandis que les responsabilités pour ces types d'emplois sont restées essentiellement les mêmes. Cependant, la quantité de travail a peut-être augmenté, compte tenu du nombre de nouvelles intégrations que la plupart des projets doivent effectuer de nos jours.

Les projets de construction d'un portefeuille de crypto-monnaie, d'un pont interchaîne, d'outils d'analyse ou de produits DeFi comme un échange décentralisé exigent que leur équipe d'ingénieurs fournisse un support multichaîne pour leurs produits. Lors de la construction d'un produit, chaque pièce du puzzle a ses nuances et nécessite souvent une approche distincte.

Les cycles futurs se répètent et s'améliorent

Les modèles d'emploi cycliques observés de la fin du marché haussier de 2018 à la période de transition des années suivantes ont tendance à être similaires au paysage de l'emploi actuel connu en 2022 et à ce qui devrait arriver pour les années suivantes.

A chaque cycle vécu par l'espace, le marché du travail crypto se consolide lentement une demande stable de talents indépendamment de l'évolution des prix sur les marchés.

"Davantage de projets sont levés dans l'USDC, les actions et les bons de souscription symboliques, par conséquent, les fluctuations du marché n'ont pas autant d'impact sur les plans d'embauche qu'auparavant en 2016-2019, lorsque la plupart des augmentations se faisaient via ICO et dans ETH", a fait remarquer Shalupau, ajoutant :

"Le marché baissier purge toutes les entreprises opportunistes à court terme et laisse de la place aux entreprises sérieuses et bien financées pour continuer à embaucher et à construire."

Les projets établis peuvent soutenir l'embauche pendant les ralentissements du marché. Un financement adéquat permet de former de nouvelles équipes et de profiter de différents ensembles de compétences qui favorisent la croissance.

La source