La demanda de talento en criptomonedas depende menos del mercado a medida que la industria madura

Históricamente, los ciclos de mercado bajista y alcista en cripto tienden a correlacionarse con la cantidad de talento que ingresa al espacio.

A medida que se disipan los máximos históricos del mercado alcista de los últimos dos años y parece una nueva mercado bajista se está instalando, solo aquellas personas talentosas con fuertes convicciones pueden encontrar la motivación para dedicarse a tiempo completo a Web3, blockchain y crypto.

Durante los buenos años de un mercado criptográfico en auge, muchos profesionales curiosos interesados en la tecnología disruptiva han coqueteado con la idea de trabajar para nuevas empresas en el espacio.

Él la demanda de talento suele superar la oferta, ya que hay una cantidad limitada de personas con la experiencia necesaria para navegar en esta industria acelerada y dispuestas a embarcarse en un nuevo proyecto, cuya longevidad es incierta.

Los mercados alcistas traen talento al espacio y educan a nuevas personas sobre lo que se puede lograr mediante el uso de esta tecnología disruptiva. Los mercados bajistas ponen a prueba la convicción incluso de las mentes más fuertes y recompensan a aquellos lo suficientemente pacientes como para quedarse. Como se espera que la industria crezca con el tiempo, requerirá más talento para impulsar la innovación.

Raman Shalupau, fundador de Crypto Jobs List, una plataforma para Web3, blockchain y listados de trabajo de criptomonedas, le dijo a Cointelegraph:

“No me sorprendería si las vibraciones del mercado bajista continúan en 2023. Si no vemos otros colapsos importantes o sorpresas regulatorias, es probable que entremos en una meseta de productividad cuando se trata de personal de tiempo completo. oportunidades en la industria. Modelos comerciales más claros y mucho dinero de los inversores en el espacio que está generando muchas oportunidades de acaparamiento de tierras, todo lo cual requiere capital humano”.

Si bien el criptomercado continúa enfriándose desde máximos históricos y los proyectos ajustan sus presupuestos hasta el próximo ciclo alcista, encontrar un trabajo de tiempo completo durante un mercado bajista no parece tan atractivo y podría no ser tan fácil como durante un mercado alcista. guión.

Situación actual del mercado laboral criptográfico

El sentimiento bajista en el mercado se puede medir por la cantidad de contrataciones en curso. De acuerdo a según los datos de Crypto Jobs List, la cantidad de ofertas de trabajo y talento interesado en el espacio ha disminuido alrededor de 30% a 40% en comparación con el frenesí de contratación en el pico del último mercado alcista en febrero de 2022.

Solo en noviembre de 2021 hubo tantos empleos nuevos como en todo el año 2020. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

- Lista de trabajos criptográficos - Trabajos de Solidity NFT DeFi Web3 (@CryptoJobsList) 22 de abril de 2022

“La contratación y la demanda de talento se han ido estabilizando en los últimos meses. Después de congelar las contrataciones y despidos en mayo-junio, estamos viendo que más empresas están desplegando capital para contratar puestos clave”, comentó Shalupau. “Gracias a algunos de los despidos, ahora tenemos más talento con experiencia en la industria”.

La demanda se ha visto afectada por la actividad de precios negativos. El exceso de talento que actualmente busca trabajo puede ser algo positivo en un campo innovador como Web3. Este excedente de oferta permite que nuevos proyectos contraten talento calificado que, de otro modo, terminaría en una organización más grande.

Con proyectos jóvenes que aún están descubriendo modelos de negocios y talentos inexpertos que aprenden los requisitos y las mejores prácticas de la industria, es razonable suponer que la actividad y la volatilidad de los precios se reflejarán en la cantidad de ofertas de trabajo.

“Normalmente, justo después de ventas masivas repentinas de 10% o más, sigue un período de incertidumbre y cautela que ejercen la mayoría de las empresas”, explicó Shalupau. Por supuesto, esto dependería de la naturaleza del negocio y de cómo se gestione la tesorería de la empresa, ya que muchos proyectos han asignado sus fondos de forma asimétrica entre monedas fiduciarias y estables, activos volátiles como Ether (ETH) y Bitcoin (BTC) o granjas de rendimiento riesgoso en finanzas descentralizadas (DeFi).

La incertidumbre que acompaña a la volatilidad de los precios afecta la voluntad de los profesionales de invertir su tiempo y esfuerzo en un proyecto. Tener tal dinámica en juego crea dudas para muchos profesionales que piensan que el mercado a la baja es un mal momento para unirse a la industria. Esto podría influir más en los profesionales que están a punto de hacer la transición a la criptografía a tiempo completo. Shalupau dijo:

“Aquellos que aún no están seguros de si pueden hacerlo en cripto a tiempo completo, reafirman sus dudas con la caída de precios y el miedo que la sigue. Es contrario a la intuición, pero la realidad es todo lo contrario, un mercado bajista es el mejor momento para comenzar a trabajar en criptografía y encontrar un trabajo".

Lecciones del ciclo anterior

En la parte superior de cada mercado alcista, los proyectos tienden a buscar talento técnico específico para agregar a su equipo y los puestos gerenciales de alto nivel, como el director de tecnología, son los más demandados.

De 2016 a 2018, los proyectos tuvieron que contratar desarrolladores de Solidity solo para presentar una oferta inicial de monedas (ICO). Luego, de 2021 a 2022, la carrera consistía en contratar ingenieros de contratos inteligentes para desarrollar proyectos de tokens no fungibles.

Salarios criptográficos anunciados en la industria criptográfica. Fuente: Lista de trabajos criptográficos

A medida que aumentó la demanda de trabajos en criptografía, los salarios también comenzaron a subir en consecuencia. "Sin embargo, creo que el principal impulsor es la cantidad de dinero de capital de riesgo en el espacio, que persigue un grupo de talentos limitado", explicó Shalupau:

"Los proyectos buscan talento con una sólida formación técnica y deseo de aprender criptografía, en lugar de talento con una sólida experiencia técnica previa".

Los trabajos técnicos, como la ingeniería para lenguajes de programación de contratos inteligentes como Solidity y Rust, son los que más han aumentado, mientras que las responsabilidades de este tipo de trabajos se han mantenido básicamente iguales. Sin embargo, la cantidad de trabajo podría haber aumentado, considerando la cantidad de nuevas integraciones que la mayoría de los proyectos necesitan realizar en estos días.

Los proyectos que construyen una billetera de criptomonedas, un puente entre cadenas, herramientas analíticas o productos DeFi como un intercambio descentralizado exigen que su equipo de ingeniería brinde soporte multicadena para sus productos. Al crear un producto, cada pieza del rompecabezas tiene sus matices y, a menudo, requiere un enfoque por separado.

Los ciclos futuros se repiten y mejoran

Los patrones laborales cíclicos experimentados durante el final del mercado alcista de 2018 hacia el período de transición de los años siguientes tienden a ser similares al panorama laboral actual experimentado en 2022 y lo que se espera para los años siguientes.

Con cada ciclo experimentado por el espacio, el mercado laboral de las criptomonedas se está consolidando lentamente una demanda estable de talento independientemente de la acción del precio en los mercados.

“Más proyectos están aumentando en USDC, acciones y garantías de tokens, por lo tanto, los cambios del mercado no afectan los planes de contratación tanto como solían hacerlo en 2016-2019, cuando la mayoría de los aumentos se realizaron a través de ICO y ETH”, comentó Shalupau, y agregó:

“El mercado bajista purga todas las empresas oportunistas a corto plazo y deja espacio para que las empresas serias y bien financiadas sigan contratando y construyendo”.

Los proyectos establecidos pueden sostener la contratación durante las recesiones en el mercado. La financiación adecuada permite formar nuevos equipos y aprovechar diferentes conjuntos de habilidades que promueven el crecimiento.

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