Die Nachfrage nach Talenten im Bereich Krypto hängt mit zunehmender Reife der Branche weniger vom Markt ab

Historisch gesehen korrelieren Bären- und Bullenmarktzyklen in der Kryptotechnik tendenziell mit der Menge an Talenten, die in den Raum eintreten.

Während sich die Allzeithochs des letzten zweijährigen Bullenmarkts auflösen und es wie ein neues scheint Baisse einlebt, können nur talentierte Personen mit starken Überzeugungen die Motivation finden, sich Vollzeit Web3, Blockchain und Krypto zu widmen.

Während der guten Jahre eines aufstrebenden Kryptomarktes haben viele neugierige Fachleute mit Interesse an disruptiver Technologie mit der Idee geflirtet, für Startups in diesem Bereich zu arbeiten.

Das Die Nachfrage nach Talenten übersteigt in der Regel das Angebot, da es nur eine begrenzte Anzahl von Menschen mit der erforderlichen Erfahrung gibt, um sich in dieser schnelllebigen Branche zurechtzufinden, und die bereit sind, sich auf ein neues Projekt einzulassen, dessen Langlebigkeit ungewiss ist.

Bullenmärkte bringen Talente in den Raum und informieren neue Menschen darüber, was durch den Einsatz dieser disruptiven Technologie erreicht werden kann. Bärenmärkte stellen die Überzeugung selbst der stärksten Köpfe auf die Probe und belohnen diejenigen, die geduldig genug sind, um zu bleiben. Da erwartet wird, dass die Branche im Laufe der Zeit wächst, werden mehr Talente benötigt, um Innovationen voranzutreiben.

Raman Shalupau, Gründer von Crypto Jobs List – einer Plattform für Web3-, Blockchain- und Kryptowährungs-Stellenangebote – sagte gegenüber Cointelegraph:

„Ich wäre nicht überrascht, wenn sich die Bärenmarktstimmung 2023 fortsetzen würde. Wenn wir keine weiteren großen Zusammenbrüche oder regulatorischen Überraschungen sehen, würden wir wahrscheinlich in ein Produktivitätsplateau eintreten, wenn es um Vollzeitbeschäftigung geht Chancen in der Branche. Klarere Geschäftsmodelle und viel Investorengeld in diesem Bereich, der viele Landraub-Möglichkeiten schafft, die alle Humankapital erfordern.“

Während sich der Kryptomarkt von Allzeithochs weiter abkühlt und Projekte ihre Budgets bis zum nächsten Bullenzyklus straffen, sieht es nicht so attraktiv aus, während einer Baisse einen Vollzeitjob zu finden, und ist möglicherweise nicht so einfach wie während einer Hausse Szenario.

Aktuelle Krypto-Arbeitsmarktsituation

Die rückläufige Stimmung auf dem Markt kann an der Anzahl der Neueinstellungen gemessen werden. Nach Daten von Crypto Jobs List zufolge ist die Zahl der Stellenangebote und Talente, die sich für den Bereich interessieren, im Vergleich zum Einstellungswahn auf dem Höhepunkt des letzten Bullenmarkts im Februar 2022 um etwa 301 TP2T auf 401 TP2T zurückgegangen.

Allein im November 2021 gab es so viele neue Jobs wie im gesamten Jahr 2020. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

– Krypto-Jobliste – Solidity NFT DeFi Web3-Jobs (@CryptoJobsList) 22. April 2022

„Die Einstellung und die Nachfrage nach Talenten haben sich in den letzten Monaten stabilisiert. Nach Einstellungsstopps und Entlassungen im Mai und Juni sehen wir, dass immer mehr Unternehmen Kapital einsetzen, um Schlüsselpositionen einzustellen“, kommentierte Shalupau. „Dank einiger Entlassungen haben wir jetzt mehr Talente, die Erfahrung in der Branche haben.“

Die Nachfrage wurde durch negative Preisaktivitäten beeinträchtigt. Der Überschuss an Talenten, die derzeit nach einem Job suchen, kann in einem innovativen Bereich wie Web3 eine positive Sache sein. Dieser Angebotsüberschuss ermöglicht es neuen Projekten, qualifizierte Talente einzustellen, die sonst bei einer größeren Organisation landen würden.

Da junge Projekte immer noch Geschäftsmodelle entwickeln und unerfahrene Talente die Anforderungen und Best Practices der Branche lernen, ist es vernünftig anzunehmen, dass sich die Preisaktivität und -volatilität in der Anzahl der Stellenangebote widerspiegeln würde.

„Normalerweise folgt unmittelbar nach plötzlichen Ausverkäufen von 10% oder mehr eine Phase der Unsicherheit und Vorsicht, die die meisten Unternehmen walten lassen“, erklärte Shalupau. Dies hängt natürlich von der Art des Geschäfts und der Verwaltung der Unternehmenskasse ab, da viele Projekte ihre Mittel asymmetrisch zwischen Fiat und Stablecoins, volatilen Vermögenswerten wie Ether (ETH) und Bitcoin (Bitcoin) oder riskante Ertragsfarmen in der dezentralen Finanzierung (DeFi).

Die Unsicherheit, die mit der Preisvolatilität einhergeht, wirkt sich auf die Bereitschaft der Fachleute aus, ihre Zeit und Mühe in ein Projekt zu investieren. Eine solche Dynamik im Spiel lässt viele Profis zweifeln, die denken, dass der Down-Markt ein schlechter Zeitpunkt ist, um in die Branche einzusteigen. Dies könnte Fachleute am Rande des Vollzeit-Umstiegs auf Krypto am meisten beeinflussen. Schalupau sagte:

„Diejenigen, die noch unsicher sind, ob sie es in Krypto Vollzeit schaffen können, bekommen ihre Zweifel durch den darauf folgenden Preisverfall und die Angst erneut bestätigt. Es ist kontraintuitiv, aber die Realität ist das komplette Gegenteil, ein Bärenmarkt ist der beste Zeitpunkt, um mit Krypto zu arbeiten und einen Job zu finden.“

Lektionen aus dem vorherigen Zyklus

An der Spitze jeder Hausse suchen Projekte in der Regel nach bestimmten technischen Talenten, um ihr Team zu erweitern, und hochrangige Managementpositionen wie der Chief Technology Officer sind am gefragtesten.

Von 2016 bis 2018 mussten Projekte Solidity-Entwickler einstellen, nur um ein Initial Coin Offering (ICO) vorzulegen. Von 2021 bis 2022 ging es dann darum, intelligente Vertragsingenieure einzustellen, um nicht fungible Token-Projekte zu entwickeln.

Angekündigte Krypto-Gehälter in der Kryptoindustrie. Quelle: Krypto-Jobliste

Als die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in Krypto stieg, begannen auch die Gehälter entsprechend zu steigen. „Ich glaube jedoch, dass der Haupttreiber die Menge an VC-Geldern im Raum ist, die einem begrenzten Talentpool nachjagt“, erklärte Shalupau:

„Projekte richten sich eher an Talente mit einem starken technischen Hintergrund und dem Wunsch, Krypto zu lernen, als an Talente mit starker technischer Vorerfahrung.“

Technische Berufe wie Engineering für Smart-Contract-Programmiersprachen wie Solidity und Rust haben am stärksten zugenommen, während die Verantwortlichkeiten für diese Art von Jobs im Wesentlichen gleich geblieben sind. Der Arbeitsaufwand könnte jedoch gestiegen sein, wenn man bedenkt, wie viele neue Integrationen die meisten Projekte heutzutage durchführen müssen.

Projekte, die eine Kryptowährungs-Wallet, eine Interchain-Bridge, Analysetools oder DeFi-Produkte wie eine dezentrale Börse aufbauen, verlangen von ihrem Engineering-Team, dass sie Multichain-Unterstützung für ihre Produkte bieten. Bei der Entwicklung eines Produkts hat jedes Puzzleteil seine Nuancen und erfordert oft einen separaten Ansatz.

Zukünftige Zyklen wiederholen und verbessern sich

Die zyklischen Beschäftigungsmuster, die am Ende des Bullenmarkts von 2018 in die Übergangszeit der folgenden Jahre erlebt wurden, ähneln tendenziell der aktuellen Joblandschaft von 2022 und dem, was für die folgenden Jahre erwartet wird.

Mit jedem Zyklus, den der Raum erfährt, Der Krypto-Arbeitsmarkt konsolidiert sich langsam eine stabile Nachfrage nach Talenten unabhängig von der Preisbewegung auf den Märkten.

„Es werden mehr Projekte in USDC, Aktien und Token-Optionsscheinen aufgenommen, daher wirken sich die Marktschwankungen nicht mehr so stark auf die Einstellungspläne aus wie in den Jahren 2016–2019, als die meisten Erhöhungen über ICO und ETH erfolgten“, bemerkte Shalupau und fügte hinzu:

„Der Bärenmarkt löscht alle kurzfristigen opportunistischen Unternehmen aus und lässt gut finanzierten, seriösen Unternehmen Raum, um weiter einzustellen und zu bauen.“

Etablierte Projekte können die Einstellung von Mitarbeitern während Marktabschwüngen aufrechterhalten. Eine angemessene Finanzierung ermöglicht die Bildung neuer Teams und die Nutzung verschiedener Fähigkeiten, die das Wachstum fördern.

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