الطلب على المواهب في التشفير أقل اعتمادًا على السوق مع نضوج الصناعة

تاريخيًا ، تميل دورات السوق الدببة والسوق الصاعدة في العملات المشفرة إلى الارتباط بكمية المواهب التي تدخل المجال.

مع تبدد أعلى المستويات على الإطلاق من آخر عامين في السوق الصاعدة ويبدو أنها جديدة سوق اللكحوليات يستقر ، فقط هؤلاء الأفراد الموهوبون الذين لديهم قناعات قوية يمكنهم العثور على الدافع لتكريس أنفسهم بدوام كامل لـ Web3 و blockchain و crypto.

خلال السنوات الجيدة التي شهدها سوق العملات المشفرة في الارتفاع ، انخرط العديد من المهنيين الفضوليين المهتمين بالتكنولوجيا التخريبية في فكرة العمل مع الشركات الناشئة في هذا المجال.

ال عادة ما يفوق الطلب على المواهب العرض، نظرًا لوجود عدد محدود من الأشخاص الذين لديهم خبرة مطلوبة للتنقل في هذه الصناعة سريعة الخطى ومستعدون للشروع في مشروع جديد ، وطول العمر غير مؤكد.

تجلب الأسواق الصاعدة المواهب إلى الفضاء وتثقيف الأشخاص الجدد حول ما يمكن تحقيقه من خلال استخدام هذه التكنولوجيا التخريبية. تختبر أسواق Bear قناعة حتى أقوى العقول وتكافئ هؤلاء الصبر بما يكفي للبقاء. نظرًا لأنه من المتوقع أن تنمو الصناعة بمرور الوقت ، فسوف تتطلب المزيد من المواهب لدعم الابتكار.

قال رامان شالوباو ، مؤسس Crypto Jobs List - وهي عبارة عن منصة لقوائم وظائف Web3 و blockchain و cryptocurrency - لـ Cointelegraph:

"لن أتفاجأ إذا استمرت ردود فعل السوق الهابطة في عام 2023. إذا لم نشهد أي انهيار كبير أو مفاجآت تنظيمية أخرى ، فمن المحتمل أن ندخل في مرحلة هضبة من الإنتاجية عندما يتعلق الأمر بدوام كامل. الفرص في الصناعة. نماذج أعمال أكثر وضوحًا والكثير من أموال المستثمرين في الفضاء الذي يغذي الكثير من فرص الاستيلاء على الأراضي ، وكلها تتطلب رأس مال بشري ".

بينما يستمر سوق العملات المشفرة في التهدئة من أعلى مستوياته على الإطلاق وتشدد المشاريع ميزانياتها حتى الدورة الصعودية التالية ، فإن العثور على وظيفة بدوام كامل خلال سوق هابطة لا يبدو جذابًا وقد لا يكون سهلاً كما هو الحال خلال الصعود سيناريو.

الوضع الحالي في سوق العمل المشفر

يمكن قياس الاتجاه الهبوطي في السوق بمقدار التوظيف الجاري. حسبما إلى بيانات من قائمة وظائف Crypto ، انخفض عدد قوائم الوظائف والمواهب المهتمة بالمساحة بحوالي 30% إلى 40% مقارنة بجنون التوظيف في ذروة السوق الصاعدة الأخيرة في فبراير 2022.

شهد نوفمبر 2021 وحده عددًا من الوظائف الجديدة مثل عام 2020 بأكمله. pic.twitter.com/HnQrHfbDAL

- قائمة وظائف التشفير - وظائف Solidity NFT DeFi Web3 (CryptoJobsList) 22 أبريل 2022

"استقر التوظيف والطلب على المواهب في الأشهر القليلة الماضية. بعد تجميد التوظيف وتسريح العمال في مايو ويونيو ، نرى المزيد من الشركات تنشر رأس المال للتعيين في المناصب الرئيسية "، علق شالوباو. "بفضل بعض عمليات تسريح العمال ، لدينا الآن المزيد من المواهب التي لديها خبرة في هذا المجال."

تأثر الطلب بالنشاط السعري السلبي. يمكن أن يكون فائض المواهب التي تبحث حاليًا عن وظيفة أمرًا إيجابيًا في مجال مبتكر مثل Web3. يسمح هذا الفائض في العرض للمشاريع الجديدة بتوظيف المواهب المؤهلة التي قد ينتهي بها الأمر في مؤسسة أكبر.

مع استمرار اكتشاف المشاريع الشابة لنماذج الأعمال ومتطلبات صناعة تعلم المواهب التي تفتقر إلى الخبرة وأفضل الممارسات ، فمن المنطقي افتراض أن نشاط الأسعار والتقلبات سينعكسان على عدد قوائم الوظائف.

وأوضح شالوباو: "عادةً ، بعد عمليات البيع المفاجئة 10% أو المزيد من عمليات البيع المكشوفة ، يتبع ذلك فترة من عدم اليقين والحذر التي تمارسها معظم الشركات". بالطبع ، سيعتمد هذا على طبيعة العمل وكيفية إدارة خزانة الشركة ، حيث أن العديد من المشاريع قد خصصت أموالها بشكل غير متماثل بين العملات الورقية والمستقرة ، والأصول المتقلبة مثل إيثر (ETH) و Bitcoin (BTC) أو مزارع المحاصيل الخطرة في التمويل اللامركزي (DeFi).

يؤثر عدم اليقين المصاحب لتقلب الأسعار على رغبة المهنيين في استثمار وقتهم وجهدهم في المشروع. إن وجود مثل هذه الديناميكية في اللعب يخلق شكوكًا للعديد من المهنيين الذين يعتقدون أن السوق الهابطة هي وقت سيء للانضمام إلى هذه الصناعة. قد يؤثر هذا بشكل كبير على المهنيين الذين هم على وشك التحول إلى العملات المشفرة بدوام كامل. قال شالوباو:

"أولئك الذين لا يزالون غير متأكدين مما إذا كان بإمكانهم العمل في العملات المشفرة بدوام كامل ، يعيدون تأكيد شكوكهم مع انخفاض السعر والخوف الذي يتبعه. إنه أمر غير بديهي ، ولكن الواقع هو عكس ذلك تمامًا ، فالسوق الهابط هو أفضل وقت لبدء العمل في التشفير والعثور على وظيفة ".

دروس من الدورة السابقة

في الجزء العلوي من كل سوق صاعدة ، تميل المشاريع إلى مطاردة المواهب الفنية المحددة لإضافتها إلى فريقها ، كما أن المناصب الإدارية عالية المستوى مثل كبير مسؤولي التكنولوجيا هي الأكثر طلبًا.

من 2016 إلى 2018 ، كان على المشاريع توظيف مطوري Solidity فقط لتقديم عرض أولي للعملات (ICO). ثم من عام 2021 إلى عام 2022 ، كان السباق هو توظيف مهندسي عقود أذكياء لتطوير مشاريع رمزية غير قابلة للتلف.

رواتب مُعلن عنها في مجال العملات المشفرة. المصدر: قائمة وظائف التشفير

مع زيادة الطلب على الوظائف في التشفير ، بدأت الرواتب أيضًا في الارتفاع وفقًا لذلك. أوضح شالوباو: "أعتقد أن الدافع الرئيسي هو مقدار أموال رأس المال الاستثماري في الفضاء ، والذي يسعى وراء مجموعة محدودة من المواهب".

"المشاريع تستهدف المواهب التي تتمتع بخلفية تقنية قوية ورغبة في تعلم العملات المشفرة ، بدلاً من المواهب ذات الخبرة الفنية السابقة القوية."

زادت الوظائف الفنية مثل الهندسة للغات برمجة العقود الذكية مثل Solidity و Rust أكثر من غيرها ، بينما ظلت المسؤوليات عن هذه الأنواع من الوظائف كما هي. ومع ذلك ، قد يكون حجم العمل قد زاد ، مع الأخذ في الاعتبار عدد عمليات الدمج الجديدة التي تحتاجها معظم المشاريع لأدائها هذه الأيام.

تتطلب المشاريع التي تنشئ محفظة للعملات المشفرة أو جسرًا بين سلاسل أو أدوات تحليلية أو منتجات DeFi مثل البورصة اللامركزية من فريقها الهندسي تقديم دعم متعدد السلاسل لمنتجاتها. عند إنشاء منتج ، كل قطعة من الأحجية لها فروقها الدقيقة وغالبًا ما تتطلب نهجًا منفصلاً.

الدورات المستقبلية تتكرر وتتحسن

تميل أنماط الوظائف الدورية التي تمت تجربتها خلال نهاية السوق الصاعدة لعام 2018 إلى الفترة الانتقالية للسنوات التالية إلى أن تكون مشابهة لمشهد الوظائف الحالي الذي شهده عام 2022 وما هو متوقع أن يأتي للسنوات التالية.

مع كل دورة يمر بها الفضاء ، سوق العمل المشفر يتماسك ببطء طلب مستقر على المواهب بشكل مستقل عن حركة السعر في الأسواق.

وأشار شالوباو إلى أن "المزيد من المشاريع تزداد في USDC ، وضمانات الأسهم والرموز ، وبالتالي فإن تقلبات السوق لا تؤثر على خطط التوظيف بقدر ما كانت عليه في 2016-2019 عندما كانت معظم الزيادات عبر ICO و ETH" ، مضيفًا:

"يقوم سوق Bear بتطهير جميع الشركات الانتهازية قصيرة الأجل ، ويترك مساحة للشركات الجادة الممولة تمويلًا جيدًا لمواصلة التوظيف والبناء."

يمكن أن تحافظ المشاريع القائمة على التوظيف أثناء فترات الركود في السوق. يسمح التمويل المناسب بتشكيل فرق جديدة والاستفادة من مجموعات المهارات المختلفة التي تعزز النمو.

مصدر